辽宁省葫芦岛市人民政府


葫芦岛市劳动监察规定

葫芦岛市人民政府令第70号

　　现将《葫芦岛市劳动监察规定》予以公布，自2004年12月1日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　 二00四年十月二十二日
　　　　　　　　
　　　　　　　　葫芦岛市劳动监察规定

　　第一条　为界定劳动监察管辖范围，规范劳动监察执法行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《辽宁省劳动监察条例》等规定，结合我市实际，制定本规定。
　　第二条　本规定所称劳动监察，是指劳动保障行政部门依法对本行政区域内的企业、民办非企业单位，个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（以下统称用人单位）遵守劳动法律、法规等有关规定情况实施监督检查，并对其违法行为予以查处的行政执法活动。
　　第三条　在本级人民政府的领导下，市、县（市）、区劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动监察工作，其所属劳动监察机构具体承担劳动监察执法职责。
　　第四条 市属用人单位及其分支机构（转制后划归县（市）区属的用人单位除外）、外商独资企业以及与市属以上用人单位的合资合作企业、外地驻葫单位及办事机构、驻葫部队所属企业单位、外埠来葫建筑施工单位，由市劳动保障行政部门负责管辖。
　县（市）、区属用人单位（含转制后及乡镇的用人单位）、县（市）区属以下用人单位与外商合资合作的企业、民营企业及个体经济组织，由所在地县（市）、区劳动保障行政部门负责管辖。
县（市）、区属用人单位在本市内异地施工、办厂的，由所在地县（市）、区劳动监察机构负责监察。
　　第五条　县（市）区之间因劳动监察管辖权发生争议的，由市劳动保障行政部门指定管辖。
　　第六条 各级劳动监察机构须将劳动监察职责、工作程序、处罚依据、处罚标准等采用不同方式向社会予以公示。
　　第七条　市劳动监察机构不定期组织对县（市）、区劳动监察机构进行业务指导、人员培训及劳动监察执法情况的监督检查。
第八条 劳动监察机构在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示行政执法证件。
　　第九条　用人单位对不具备执法主体资格的单位和个人、超越管辖范围和事项、违反执法方式和程序的检查，有权拒绝。
　　第十条 任何组织或个人对违反劳动法律、法规、规章等行为，都有检举、投诉权。
　　第十一条 劳动保障行政部门要公开投诉渠道，设置举报信箱和电话，受理投诉举报并对举报人保密。
　　第十二条 劳动监察人员对投诉举报的违法行为应予以处理而不处理的，由其所在单位给予批评教育或者按照人事管理权限给予行政处分。
　　第十三条　劳动保障行政部门对用人单位作出2000元以上罚款的行政处罚，自下达行政处罚决定之日起15日内报同级人民政府及上一级劳动保障行政部门备案。
　　第十四条 劳动监察人员的违法行为给用人单位或劳动者造成经济损失或损害的，依法承担赔偿责任。
　　第十五条 劳动保障行政部门实施处罚的罚款，要严格执行省、市罚缴分离的规定。
　　第十六条 劳动监察人员利用职权的违法行为，由其所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第十七条 本规定未尽事宜按照《辽宁省劳动监察条例》及《辽宁省劳动合同规定》的规定执行。
　　第十八条 本规定由市劳动和社会保障局负责解释。
　　第十九条 本规定自2004年12月1日起施行。原《葫芦岛市劳动监察暂行规定》（葫政发[1996]22号）同时废止。

摘要
索赔事项的到位与否，涉及到该项目的亏损或者盈余及多少的重要指标，也是反映该施工企业项目管理水平的重要体现，希望各施工单位能够重视索赔事件及索赔人员的管理和培训，有效的保障项目利润的实现！

工程索赔是在工程承包合同履行中，当事人一方由于非自身原因或者另一方为履行合同所规定的义务而遭受损失时，向另一方提出赔偿要求的行为。通常是指承包人在合同实施过程中，对非自身原因造成工程延期、费用增加而要求业主给予补偿损失的一种权利救济措施。往往工程承包人在签订合同时极低的价格承接到工程，主要是想在施工过程中争取索赔事项来弥补当场的低中标风险，从而获得利润。而实际操作过程中，承包人仅知道部分索赔事项，往往延误了索赔时间和索赔项目导致自身利益受损。

工程索赔的主要环节大致有如下几项：1、延迟交付施工现场；2、延迟供应材料、设备；3、拖延质量验收；4、迟延支付工程款；5、赶工费的增加；6、不可预计的障碍发生等等。以上这些都是可以向业主提出索赔的事项，建议在施工合同中用在专用条款中将各项事项发生的节点约定清楚，等到发生索赔事宜时，可以有据可循！
如果出现上述索赔事项后，如何很好的完成索赔行为就成为各个施工单位的诟病了，下面我结合办理施工案件的经验和部分项目经验的实际体验，来和大家探讨一下如何防范工程索赔的风险。

首先，要提高承包人合同管理人员的合同管理意识和索赔意识，建议委托专业律师对公司的项目管理人员进行专项培训。只有承包人管理人员具备索赔意识后，才能在施工过程中注意对有关索赔资料进行收集和整理。

其次、及时收集与索赔有关的证据，包括招标文件、工程合同及附件，发包人认可的施工组织设计、工程施工图纸、技术规范等；更长各项有关设计交底记录变更图纸、变更指令等；工程各项经发包人或工程监理签字的签证单；工程各项往来函件通知答复等；工程各项会议纪要，施工计划和现场施工记录等；施工日报及工长的工作日记、备忘录等，已经工程施工过程中的气象记录温度风力雨雪等；工程材料的采购、订货运输进场验收使用等方面的凭据。

再次、及时发出索赔意向通知书。在索赔事件发生后，施工单位应把握索赔时机在事件发生后28天内向监理工程师递交索赔意向通知书，声明将对此事件索赔，监理收到通知书后，应尽快收集能够支撑索赔成立的证据，编制索赔报告，在监理收到通知后28天内，再交监理提出索赔的具体内容。如果对方不作出反应，可以要求对方在索赔报告上签收，或者邮件到对方指定的收件地址，表明对方已经收到了索赔通知，等到施工过程后期找机会进行确定，或者工程验收决算时一并提出，不然将失去索赔权利。

最后、还是要加强索赔的管理。施工企业应建立索赔管理台账，及时详细记录合同工期内发生的每笔索赔事件，完工时形成一份完整的台账，作为竣工验收资料的组成部分。承包人管理人员和技术人员要克服只注意索赔事项的提出，不重视索赔过程中的证据收集和及时作出索赔报告的坏习惯。

索赔事项的到位与否，涉及到该项目的亏损或者盈余及多少的重要指标，也是反映该施工企业项目管理水平的重要体现，希望各施工单位能够重视索赔事件及索赔人员的管理和培训，有效的保障项目利润的实现！